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没有抓不住的机会,只有不满格的实力与勇气

发布日期:2018-05-09 09:07

                                    -----作者:刘沛

我是17级工商企业管理12班的辅导员,负责班级的管理和教育工作,通过我对班里什么情况的了解,我认为,在机会来临的时候,我们不是看不到它的存在,而是缺少与之相匹配的实力,更缺少获取机会的勇气。

我想从一个小故事开始跟大家分享,故事的名字是“华为的34岁现象”。

20162月份,有外界传言华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发部则是开始集中清退40岁以上的老员工。在4月初华为2016年年报发布现场,副董事长兼轮值CEO徐直军说“华为只是让贡献低于成本的员工离开,但这跟年龄没有关系。超过34岁的员工,可以在专业领域真正独立工作,或是成为带团队的中坚骨干。如果你到34岁这个年龄,是否具备独挡一面的能力,是否可以带领团队做项目,是否离开公司以后,你都满足你自己想要的生活?”

34岁是一个很危险的年龄,很多公司明文规定:不招超过35岁以上的员工。你可以说这是用工歧视,但你必须要面对这种不公的歧视。公司不是养老院,不养闲人,不养懒人,更不会养没有贡献的人。

根据这个小故事,可以看出,没有抓不住的机会,只有不满格的实力与勇气。故事很短,却人深省,在比学历,拼背景的年代,我们除了这些硬件,更应该注重软实力的提升,何为软实力,那就是我们的实力与勇气。

有一种人有90%的实力加10%的勇气,这样的人只会看到新的机会,却不敢迈出改变的那一步,永远没有勇气去抓住想要的机会。还有一种人有90%的勇气加10%的实力,这样的人遇到想要的机会,即便去尝试了也未必能成功,因为他没有迎接机会的实力。要想抓住想要的机会就要先充实自己,拥有100%的实力加100%的勇气才能发现并把握住 想要的机会。

怎么样打造自己的实力和提升自己的勇气呢?

首先要有准备,机会只垂青于有准备的人,如果没有做好各种准备,那么即使机会来了,你也没有能力抓住机会,只能眼睁睁地看着机会遛走。

第二,加强自我学习,现在是信息时代,我们要想紧跟时代的步伐,适应时代的发展,就要与时俱进,坚持“活到老,学到老”的原则,不断学习和掌握最新的知识,了解社会动态和时事政治等知识,这样在我们遇到机会时就能做出比较准确的判断,从而牢牢地抓住机会。

第三,科学判断,有时候,是否是个好机会是很难判断的,同样的一个机会,有的人觉得是个好机会,有的人却觉得充满危机。

第四,当机立断,俗话说:“机不可失,时不再来”,当机会来临的时候,我们一定要当机立断,快速做出决定,决不能一拖再拖,否则在你犹豫的时候机会也许就失掉了,从此再也没有这样的机会了。

最后,高瞻远瞩,不论在何时,无论在何地,我们都不要只看到眼前利益,而要把目光放的远些、长些,这样才能抓住机会,否则就会错过机会。

永远不要停止学习,经验毕竟有限,一个人不断丰富自己的经验才会升值,力求在某一方面成为“专家”,做到人无我有,人有我优,人优我精,这才是不被取代的生存之本,保持年轻的心态,勇于接纳新事物,只要还没逝去,就请对世界保持好奇心。

 

作者简介:刘沛,男,山东济南,毕业于陕西师范大学运动训练专业,教育学学士,现任山东圣翰财贸职业学院五年制高职学院辅导员。

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